Tableaux des formations

Concevoir et/ou piloter des solutio... Concevoir et/ou piloter des solutions de gestion en GRH (Bloc de compétences MR108B60)

Concevoir et mettre en uvre les stratégies de GRH. Gestion des talents, GPEC, Innovations en RH. Co...

BAC+5 : grade m...

Concevoir et/ou piloter des solutio... Concevoir et/ou piloter des solutions de gestion en GRH (Bloc de compétences MR108B60)

Concevoir et mettre en uvre les stratégies de GRH. Gestion des talents, GPEC, Innovations en RH. Co...

BAC+5 : grade m...

S'approprier les usages avancés et ... S'approprier les usages avancés et spécialisés des outils numériques (Bloc de compétences MR112B11)

Digital RH, Intelligence Artificielle, métaverse, chatGPT dans un monde transition écologique : Part...

BAC+5 : grade m...

S'approprier les usages avancés et ... S'approprier les usages avancés et spécialisés des outils numériques (Bloc de compétences MR112B11)

Digital RH, Intelligence Artificielle, métaverse, chatGPT dans un monde transition écologique : Part...

BAC+5 : grade m...

S'approprier les usages avancés et ... S'approprier les usages avancés et spécialisés des outils numériques (Bloc de compétences MR112B11)

Digital RH, Intelligence Artificielle, métaverse, chatGPT dans un monde transition écologique : Part...

BAC+5 : grade m...

S'approprier les usages avancés et ... S'approprier les usages avancés et spécialisés des outils numériques (Bloc de compétences MR112B11)

Digital RH, Intelligence Artificielle, métaverse, chatGPT dans un monde transition écologique : Part...

BAC+5 : grade m...

S'approprier les usages avancés et ... S'approprier les usages avancés et spécialisés des outils numériques

FPG226 : - Poser le cadre des nouvelles règles et codes sociaux qui apparaissent dans les RH avec le...

BAC+5 : grade m...

Cadres d'analyses RH et sociologiqu... Cadres d'analyses RH et sociologiques

Après une revue des théories classiques des organisations et la prise en compte de leurs limites, le...

BAC+5 : grade m...

RH et développement personnel... RH et développement personnel

Mettre en place des politiques de recrutement, d'évaluation, de formation, de remuneration, de gesti...

BAC+5 : grade m...

Master 2ème année mention Gestion d... Master 2ème année mention Gestion des ressources humaines parcours Audit social et RH (ASRH)

- Maîtriser les méthodes et techniques de l'audit social, le code déontologique de l'audit social, -...

BAC+5 : grade m...

Master 2ème année mention Gestion d... Master 2ème année mention Gestion des ressources humaines parcours Expertise socio-économique, emplois, compétences (ESEEC)

"Une formation d'experts dans le pilotage des dispositifs et décisions RH." Le Master deuxième ...

BAC+5 : grade m...

Master 2ème année mention Gestion d... Master 2ème année mention Gestion des ressources humaines parcours Management international et stratégique des RH (MISRH)

"Se former aux métiers de la fonction RH avec la réflexion stratégique et la spécialisation, « Inter...

BAC+5 : grade m...

Master 2ème année mention Gestion d... Master 2ème année mention Gestion des ressources humaines parcours Sciences des organisations et des institutions (SOI)

"Former des cadres à l'exercice de fonctions RH, R&D et au management de projet" Le Master deux...

BAC+5 : grade m...

Master 2ème année mention Gestion d... Master 2ème année mention Gestion des ressources humaines parcours eMBA Leadership, gouvernance et performance des équipes (EMBA)

- Piloter la construction d'une vision stratégique et RH, fixer des objectifs et donner du sens à so...

BAC+5 : grade m...

Master Gestion des Ressources Humai... Master Gestion des Ressources Humaines Parcours Gestion des Ressources Humaines

M1 Réfléchir et élaborer une stratégie RH Management stratégique Politique et gouvernance RH Ecosyst...

BAC+5 : grade m...